组织与人力资源研究所2018年工作总结

2018年组织与人力资源研究所的秉承“搭建团队、夯实基础、凝练方向，寻找突破”的思路积极开展工作，尝试性拓展外部渠道和资源，取得一定进展，但尚未取得明显成绩。现就相关工作开展情况总结如下：

第一， 团队搭建方面：一是学院内部新生力量引入，学院新引进的黄玉梅博士有丰富的人力资源管理研究和企业工作经验，熟练掌握质性研究工作方法，她的加入对团队增加了新的力量；二是外部稳定合作伙伴的拓展，与杰海律师事务所的唐玉琼律师建立了相对稳定和合作关系，唐律师熟悉劳动法实务操作，为团队工作实务化提供了良好支持。

第二， 工具与研究基础方面：积极参与学校和学院的各项学术活动，积极申请各类纵横向研究课题，以研究所名义申报《低龄老年人力资源二次开发问题研究》项目。组织内部学习研讨会和交流会2次，交流学习质性研究和定量研究方法的使用技巧。

第三， 研究方向凝练方面：拟以某种类型的组织为研究对象，研究其组织演化规律，人力资源管理模式特征，管理咨询服务需求特征等。初步拟定为连锁型组织。

第四， 外部合作与服务方面：积极拓展外部合作渠道，对企业和政府机构提供智力支持，承担广州市人力资源市场服务中心委托项目1项，为广东水利规划设计院信息化院等多家机构提供内训10多次。

总体而言，2018年工作成绩不够理想，2019年任重而道远。组织与人力资源研究所全体人员会共同努力！